一、总则

為(wèi)了规范健康元药业集团股份有(yǒu)限公(gōng)司及其下属子公(gōng)司（以下简称為(wèi)“健康元”或“公(gōng)司”）的员工(gōng)管理(lǐ)和行為(wèi)道德(dé)，依照《國(guó)际劳工(gōng)组织公(gōng)约》和中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)相关法律、法规和政策，特制定了本准则。本准则适用(yòng)于健康元所有(yǒu)员工(gōng)，包括全职员工(gōng)、兼职员工(gōng)和临时员工(gōng)，以及所有(yǒu)与健康元有(yǒu)业務(wù)来往的客户、供应商(shāng)、服務(wù)商(shāng)、承包商(shāng)和其他(tā)合作(zuò)伙伴（以下统称為(wèi)“相关人员”）。各单位在制定本单位人力资源及相关政策时，应全面遵守本准则。

二、员工(gōng)招聘与录用(yòng)

1、公(gōng)司员工(gōng)招聘与录用(yòng)遵循公(gōng)平、公(gōng)正、公(gōng)开的原则，基于岗位任职资格和候选人能(néng)力等条件录用(yòng)，不因年龄、民(mín)族、种族、家庭状况、族裔背景、肤色、性别、性取向、宗教信仰、社会出身、國(guó)籍、残障、妊娠等受影响。各单位在招聘及录用(yòng)过程中(zhōng)应保证机会均等，并拒绝一切歧视和偏见行為(wèi)。

2、公(gōng)司认為(wèi)多(duō)元化是保持公(gōng)司竞争优势及促进公(gōng)司持续发展的重要元素之一。具(jù)體(tǐ)细则请参见公(gōng)司《多(duō)元、平等与包容政策》。

3、公(gōng)司禁止使用(yòng)童工(gōng)。所有(yǒu)单位禁止招用(yòng)未满十六周岁的未成年人。

三、用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)

1、公(gōng)司反对强迫劳动，任何单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

2、公(gōng)司尊重员工(gōng)结社自由。员工(gōng)有(yǒu)权自由选择成立或加入工(gōng)会。工(gōng)会有(yǒu)权代表员工(gōng)与健康元进行平等协商(shāng)，依法签订集體(tǐ)合同。

3、我们努力為(wèi)员工(gōng)创造身心健康的工(gōng)作(zuò)环境。我们根据國(guó)家法规要求保证员工(gōng)在工(gōng)作(zuò)场所的劳动安(ān)全及健康保障，并且支持对劳动环境的持续改善。所有(yǒu)员工(gōng)都有(yǒu)责任报告工(gōng)作(zuò)场所潜在的不安(ān)全因素。

4、对于因病休假、非因公(gōng)负伤等情况，各单位应严格遵守國(guó)家《企业职工(gōng)患病或非因公(gōng)负伤医(yī)疗期规定》，在员工(gōng)病（伤）愈返回工(gōng)作(zuò)岗位后，应根据其身體(tǐ)条件及实际要求安(ān)排岗位，不得歧视。

5、我们重视员工(gōng)才能(néng)的发展与进步。在决定报酬、福利、培训机会、升职、降职、分(fēn)配、调任、发展、學(xué)费援助或退休等劳務(wù)事務(wù)时，我们将根据员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)能(néng)力、工(gōng)作(zuò)表现和工(gōng)作(zuò)需要作(zuò)出决定，而不会受到年龄、民(mín)族、种族、家庭状况、族裔背景、肤色、性别、性取向、宗教信仰、社会出身、國(guó)籍、残障、妊娠等因素的影响，尽力摒除各种形式的偏见和歧视。

6、我们严禁在工(gōng)作(zuò)场所进行任何形式的骚扰行為(wèi)，包括违背他(tā)人意愿，以言语、文(wén)字、图像、肢體(tǐ)行為(wèi)等方式对他(tā)人实施性骚扰和其他(tā)非性骚扰。我们鼓励遭受骚扰的员工(gōng)及时通知上级主管或人力资源部门报告此情况，以便公(gōng)司开展调查。我们将尽可(kě)能(néng)对此类报告迅速地开展保密调查。一旦调查足以证实相关指控后，我们将采取适当的纠正措施。

7、我们反对腐败和贿赂。健康元所有(yǒu)员工(gōng)和单位须遵守公(gōng)司的《反腐败反商(shāng)业贿赂制度》，所有(yǒu)与健康元有(yǒu)业務(wù)来往的客户、供应商(shāng)、服務(wù)商(shāng)、承包商(shāng)均在本规定管制范围内。

8、我们已将多(duō)元化、反歧视、无偏见、反骚扰等原则理(lǐ)念纳入员工(gōng)培训中(zhōng)，要求健康元全體(tǐ)员工(gōng)参加培训，深入理(lǐ)解上述原则及相关制度规定。

四、薪酬管理(lǐ)

1、在核定和计算员工(gōng)薪酬及相关福利时，应符合公(gōng)平原则。同时不得低于所在國(guó)家和地區(qū)规定的最低工(gōng)资标准，并依法為(wèi)所有(yǒu)已签订劳动合同的员工(gōng)缴纳社会保险及住房公(gōng)积金。

2、公(gōng)司建立了以岗位价值和个人能(néng)力為(wèi)基础、绩效贡献為(wèi)导向，兼顾外部竞争力和内部公(gōng)平性，并贴合不同岗位工(gōng)作(zuò)特性的薪酬體(tǐ)系。

3、公(gōng)司建立了公(gōng)平、透明且具(jù)有(yǒu)激励性的绩效管理(lǐ)机制，通过绩效考核體(tǐ)系定期对员工(gōng)进行绩效考核，基于绩效考核结果，给予多(duō)元化激励以及晋升机会。

4. 同工(gōng)同酬制度的实施：

1. 职位评估

公(gōng)司通过职位分(fēn)析、职位描述和职位评估等方法，明确职位的薪酬水平，并根据职位的薪酬水平设定相应的薪酬标准。

2. 薪酬构成

公(gōng)司员工(gōng)的薪酬由基本工(gōng)资、绩效奖金、年终奖金、福利等构成。其中(zhōng)，基本工(gōng)资是员工(gōng)薪酬的主要组成部分(fēn)，其他(tā)部分(fēn)根据员工(gōng)的表现、职位等因素进行调整。

3. 绩效考核

公(gōng)司通过设定目标、制定考核标准和考核周期等方式，对员工(gōng)的绩效进行评估。员工(gōng)的薪酬水平将与其绩效水平相匹配。

4. 薪酬调整

公(gōng)司将根据经济情况、市场薪酬水平、员工(gōng)表现等因素，对员工(gōng)薪酬进行调整，以确保员工(gōng)的薪酬水平合理(lǐ)、适当。

5. 薪酬保密

公(gōng)司要求员工(gōng)对公(gōng)司薪酬保密，避免员工(gōng)之间因薪酬问题产(chǎn)生的纷争和矛盾。

6）违规处罚

参照第“七、违规处理(lǐ)”实施。

五、禁止利益冲突

1、公(gōng)司的原则是禁止利益冲突。利益冲突发生是因為(wèi)员工(gōng)的个人利益或行為(wèi)对公(gōng)司利益产(chǎn)生不利影响。

2、员工(gōng)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)遇到公(gōng)司利益与个人利益冲突时，应及时向分(fēn)管领导或相关部门进行汇报并主动申请回避。

3、员工(gōng)应当及时汇报可(kě)能(néng)导致与公(gōng)司利益产(chǎn)生冲突的行為(wèi)，包括但不限于：

1）与公(gōng)司任何供应商(shāng)、客户、商(shāng)业伙伴或竞争对手有(yǒu)重大所有(yǒu)权利益或财務(wù)安(ān)排；

2）与公(gōng)司任何供应商(shāng)、客户、商(shāng)业伙伴或竞争对手有(yǒu)咨询或雇佣关系；

3）与员工(gōng)本人或其直系家属有(yǒu)重大利益的经济实體(tǐ)有(yǒu)直接业務(wù)；

4）利用(yòng)公(gōng)司资产(chǎn)、知识产(chǎn)权或其它资源谋取个人利益；

5） 接受寻求与公(gōng)司业務(wù)合作(zuò)的个人或经济实體(tǐ)提供的任何价值昂贵的礼品、折扣或酬劳；

6）其他(tā)影响职務(wù)廉洁性、损害公(gōng)司利益和形象的行為(wèi)。

六、公(gōng)平竞争

1、我们严格遵循所有(yǒu)适用(yòng)的公(gōng)平竞争及反垄断相关法律法规和公(gōng)司政策，秉持公(gōng)平竞争原则，坚持以诚信和道德(dé)的方式经营业務(wù)，致力于在自由的市场上公(gōng)平、积极地竞争，以使客户能(néng)最大限度地以有(yǒu)竞争力的价格选择产(chǎn)品和服務(wù)。

2、每名(míng)员工(gōng)在与公(gōng)司的客户、供应商(shāng)、竞争对手和员工(gōng)的交往过程中(zhōng)，应努力保持公(gōng)平。员工(gōng)不得通过操纵、隐瞒、滥用(yòng)机密信息，对重要事实进行失实陈述或者任何其他(tā)不公(gōng)平手段，不公(gōng)平地利用(yòng)任何人士。

七、违规处理(lǐ)

1、我们将尽可(kě)能(néng)识别不遵守本准则规定的行為(wèi)，并承诺努力防止此类行為(wèi)的发生。為(wèi)此，我们鼓励相关人员在发现违反本准则的行為(wèi)时，应尽快上报给上级主管或人力资源部门，以便公(gōng)司进行调查和处理(lǐ)，以减少未来此类违反行為(wèi)的发生。

2、我们将尽可(kě)能(néng)对违反本准则的行為(wèi)迅速地开展调查，并采取必要措施保护善意举报和报告的相关人员的合法权益；对借举报、投诉為(wèi)名(míng)，故意捏造事实，诬告陷害的，将依照有(yǒu)关规定严肃处理(lǐ)，构成犯罪的，移送司法机关处理(lǐ)。

3、一旦调查足以证实确有(yǒu)违反本准则的行為(wèi)，我们将采取适当的处罚和纠正措施，包括但不限于解除劳动合同、商(shāng)业合同。涉嫌构成犯罪的，移交司法机关处理(lǐ)。

八、其他(tā)

1、本准则未尽事宜，遵照國(guó)家和地方相关法律法规执行。

2、我们保留以任何理(lǐ)由随时修订、更改或废止本准则的权利。我们将定期审阅本准则，并在必要时予以修订。本准则的最新(xīn)版本于公(gōng)司网站（https://www.joincare.com）进行披露，如果本准则发生变更，我们会将最新(xīn)版及时通知员工(gōng)。

健康元药业集团股份有(yǒu)限公(gōng)司

二〇二三年十月二十五日