一、目的

健康元药业集团股份有(yǒu)限公(gōng)司及其下属子公(gōng)司（以下简称：健康元或公(gōng)司）希望所有(yǒu)供应商(shāng)以符合商(shāng)业道德(dé)的方式开展业務(wù)，遵守所有(yǒu)适用(yòng)的法律、法规以及國(guó)际公(gōng)认的环境、社会和公(gōng)司治理(lǐ)标准。同时，我司还希望供应商(shāng)能(néng)尽最大努力与其供应链上下游企业传递此理(lǐ)念，推动行业的可(kě)持续发展。

我们期望贵司作(zuò)為(wèi)本集团的供应商(shāng)能(néng)够支持、接受和执行《健康元药业集团股份有(yǒu)限公(gōng)司供应商(shāng)行為(wèi)准则》（以下简称：本准则）的要求。本准则规定了贵司作(zuò)為(wèi)本集团的供应商(shāng)在业務(wù)活动中(zhōng)应当遵循的主要原则。

二、适用(yòng)范围

本准则适用(yòng)于所有(yǒu)向本公(gōng)司提供商(shāng)品或服務(wù)的实體(tǐ)及其子公(gōng)司（以下简称：供应商(shāng)）。此外，供应商(shāng)应确保其自己的供应商(shāng)适当地遵守本准则。供应商(shāng)还应确保本公(gōng)司拥有(yǒu)审计其自己的供应商(shāng)是否遵守本准则的权利，并积极配合本公(gōng)司的审计。本准则内的“员工(gōng)”特指供应商(shāng)的员工(gōng)。

三、守法经营

供应商(shāng)经营业務(wù)时必须遵守所有(yǒu)适用(yòng)的法律及规定，包括有(yǒu)关产(chǎn)品／服務(wù)质(zhì)量／安(ān)全、商(shāng)业伦理(lǐ)、劳工(gōng)惯例、环境、反贪污、资料保护及知识产(chǎn)权等事宜。

四、劳工(gōng)权力与人权

1. 不使用(yòng)童工(gōng)

1.1 供应商(shāng)不得雇用(yòng)未满16岁的人员，除非经國(guó)家或当地法律允许并符合國(guó)际劳动组织纲领。供应商(shāng)雇用(yòng)已满16岁未满18岁的员工(gōng)时，应确保其工(gōng)作(zuò)环境和工(gōng)作(zuò)时间符合國(guó)家或当地法律规定。

1.2 供应商(shāng)应遵守有(yǒu)关最低工(gōng)作(zuò)年龄的法律法规。

1.3 禁止违反当地有(yǒu)关最低工(gōng)作(zuò)年龄以及强制受教育年龄的规定而雇用(yòng)包括學(xué)徒或技(jì )校生在内的任何年龄的员工(gōng)。

2. 员工(gōng)雇佣条件

2.1 供应商(shāng)的雇佣条款，包括聘用(yòng)、培训、工(gōng)作(zuò)条件、薪酬、福利、升职、纪律、合同终止或退休，应建立在个人的资质(zhì)、表现、技(jì )能(néng)和经验之上。

2.2 供应商(shāng)应根据适用(yòng)法律的要求公(gōng)正地支付工(gōng)资并提供福利给所有(yǒu)员工(gōng)，并不得有(yǒu)失公(gōng)允。

2.3 供应商(shāng)应确保所有(yǒu)支付的工(gōng)时、工(gōng)资至少满足最低合法工(gōng)资或相对较高的当地行业薪酬最低标准。

2.4 供应商(shāng)应按法律要求支付加班费及奖金，支付所有(yǒu)法律规定的福利，不得非法扣减。

3. 反歧视与骚扰

3.1 禁止直接或者间接的基于以下情况的歧视与骚扰行為(wèi)，并确保雇佣和工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的机会平等和公(gōng)平对待:种族、肤色、年龄、性别、性取向、残疾、怀孕、语言、宗教、政治信仰、社团成员、婚姻状况、國(guó)家或社会出身、社会地位、财产(chǎn)、血统或其他(tā)情况。另外，不得强迫员工(gōng)或准员工(gōng)接受带有(yǒu)歧视性的医(yī)學(xué)检查。

4. 结社自由

4.1 供应商(shāng)应尊重员工(gōng)组建、加入行业组织工(gōng)会，并拥有(yǒu)在适用(yòng)法律下，以和平、合法方式集體(tǐ)谈判的权利。

4.2 供应商(shāng)应遵守所有(yǒu)有(yǒu)关结社自由及集體(tǐ)谈判的适用(yòng)法律。

4.3 供应商(shāng)不得在员工(gōng)自由结社或集體(tǐ)谈判时加以骚扰、恐吓或报复。

4.4 供应商(shāng)应為(wèi)员工(gōng)的申诉采取保密措施。

5. 合理(lǐ)工(gōng)作(zuò)时间

5.1 工(gōng)作(zuò)时间供应商(shāng)应遵守所有(yǒu)与常规工(gōng)作(zuò)时间、加班时间和福利相关的适用(yòng)法律。

5.2 供应商(shāng)应為(wèi)所有(yǒu)员工(gōng)提供有(yǒu)关薪酬、工(gōng)作(zuò)时间(包括加班时间)、工(gōng)资标准、福利及任何扣减项目的文(wén)件。

5.3 供应商(shāng)应提供法定休息日、公(gōng)众假期和带薪假期。

5.4 正常情况下，员工(gōng)每7天应至少休息一天，加班时间不能(néng)超过國(guó)家或当地法律规定。

6. 自愿雇佣

6.1 供应商(shāng)不能(néng)使用(yòng)强迫或强制劳动，包括但不限于抵债劳动。供应商(shāng)应保证员工(gōng)和公(gōng)司之间是自由选择和不受胁迫的。

6.2 供应商(shāng)应允许员工(gōng)在给出合理(lǐ)的通知期后自由离职的权利。员工(gōng)应免予缴纳押金、身份证明文(wén)件或类似证件以得到或者保留工(gōng)作(zuò)。

五、健康与安(ān)全

1. 供应商(shāng)应具(jù)备健全的健康与安(ān)全保障制度，明确具(jù)體(tǐ)的预防措施，维护员工(gōng)的健康与安(ān)全。

2. 供应商(shāng)应為(wèi)员工(gōng)提供安(ān)全、健康的工(gōng)作(zuò)环境。

3. 供应商(shāng)应对危险物(wù)品和器械的操作(zuò)进行妥善管理(lǐ)。

4. 供应商(shāng)应提供能(néng)帮助预防意外和伤害的系统与培训。

5. 供应商(shāng)应采取适宜的措施节约资源、能(néng)源，避免浪费。

6. 供应商(shāng)应合理(lǐ)处置和储存危险品和废物(wù)，并安(ān)全、合法地进行弃置。

7. 供应商(shāng)应当為(wèi)员工(gōng)提供符合國(guó)家标准或行业标准的劳动防护用(yòng)品，定期对员工(gōng)进行安(ān)全生产(chǎn)教育培训。

六、商(shāng)业道德(dé)

1. 供应商(shāng)的行為(wèi)必须最大程度地保持正直、诚实和透明，并遵守所有(yǒu)适用(yòng)的反贿赂、反腐败、反不当竞争相关法律法规。

2. 严禁一切腐败、敲诈勒索和挪用(yòng)公(gōng)款的行為(wèi)。在任何情况下，供应商(shāng)均不得直接或间接通过第三方收授任何贿赂、回扣或其他(tā)非法付款。供应商(shāng)必须遵守所有(yǒu)适用(yòng)的反腐败法律、规则。

3. 供应商(shāng)不得向公(gōng)司隐瞒任何可(kě)能(néng)构成利益冲突的状况，包括但不限于公(gōng)司员工(gōng)在供应商(shāng)的任何业務(wù)中(zhōng)拥有(yǒu)职務(wù)和/或可(kě)能(néng)享有(yǒu)任何经济利益。

七、环保与绿色发展

1. 供应商(shāng)应认同绿色低碳的发展理(lǐ)念，积极开展绿色设计，创新(xīn)绿色制造工(gōng)艺，选用(yòng)绿色材料，推行绿色包装(zhuāng)，实行绿色运输，实现业務(wù)全周期内的绿色环保，最大限度地减少废物(wù)、废气及废水的排放，提高能(néng)源和资源的使用(yòng)效率，降低因工(gōng)作(zuò)生产(chǎn)对生态环境造成的损害。

2. 如果因特殊原因不可(kě)避免地对环境或公(gōng)众利益造成损害和妨碍的，应取得必要的行政批准或许可(kě)后方可(kě)作(zuò)业。

3. 供应商(shāng)应努力营造绿色办(bàn)公(gōng)环境，推动行业基础设施绿色升级。

4. 供应商(shāng)应遵守生物(wù)多(duō)样性保护相关的法律法规，持续降低其经营活动对生物(wù)多(duō)样性的不利影响，避免在保护區(qū)或具(jù)有(yǒu)重要生物(wù)多(duō)样性的地區(qū)运营。

八、其他(tā)责任

1. 供应商(shāng)应尊重并保护健康元药业集团股份有(yǒu)限公(gōng)司及其所有(yǒu)子公(gōng)司的知识产(chǎn)权，未经许可(kě)，不得泄露。

2. 供应商(shāng)有(yǒu)义務(wù)将本准则内容与其员工(gōng)沟通。

九、其他(tā)

1、本准则未尽事宜，遵照國(guó)家和地方相关法律法规执行。

2、我们保留以任何理(lǐ)由随时修订、更改或废止本准则的权利。我们将定期审阅本准则，并在必要时予以修订。本准则的最新(xīn)版本于公(gōng)司网站（https://www.joincare.com）进行披露，如果本准则发生变更，我们会将最新(xīn)版及时通知员工(gōng)。

健康元药业集团股份有(yǒu)限公(gōng)司

二〇二三年十月二十五日